- 要聞快報
自今年3月份起，新一輪的燃氣專有工種職業(yè)技能自主評價工作拉開帷幕。集團共有161人報名，經(jīng)過4個月的分階段培訓(xùn)與考核，共有144人通過了理論與實操考核，其中管網(wǎng)工44人、營銷員23人、場站工77人。
因集團實行了員工職業(yè)技能資格與聘任、薪酬等級相掛鉤政策，報考員工非常踴躍，與往年相比，報考人員覆蓋面廣，涉及集團公司所屬各單位的操作職系員工和部分承建單位員工；學(xué)歷普遍高，大專以上學(xué)歷占總報考人員的63%�？荚u方式采取先理論培訓(xùn)后實操考試，由杭州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一發(fā)證。
培訓(xùn)中心在新一輪的職業(yè)技能考評中，努力遵循“技能培訓(xùn)是基礎(chǔ)，技能考評是手段，提高素質(zhì)是目的”指導(dǎo)方針，認真總結(jié)了兩年以來在職業(yè)技能考評工作中的經(jīng)驗與不足，分清主次，理論結(jié)合實際考核學(xué)員。按照《公司職業(yè)技能等級考評管理辦法》和《公司職業(yè)技能等級標準》的要求，根據(jù)三大工種的特性，修訂了培訓(xùn)教學(xué)大綱與實際操作評價標準，對學(xué)員進行相應(yīng)等級的應(yīng)會知識培訓(xùn)。為保證工作學(xué)習兩不誤，培訓(xùn)中心采取學(xué)員自主學(xué)習與集中培訓(xùn)相結(jié)合。在集中培訓(xùn)時，主要針對崗位工種實際操作進行講解、訓(xùn)練和答疑，并對整個教學(xué)過程進行跟蹤、分析和指導(dǎo)。為了彌補以往重理論輕實踐的不足，培訓(xùn)中心還專門開設(shè)了實訓(xùn)課程，通過現(xiàn)場演示和實操訓(xùn)練的教學(xué)方式引導(dǎo)學(xué)員，培養(yǎng)學(xué)員提升實際操作技能。
今后培訓(xùn)中心將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，完善不足。例如增加理論試題庫的題量，設(shè)置題目層級，提高專業(yè)理論題庫的質(zhì)量，使之更趨標準化。技能操作考核中增加模擬仿真裝置和模擬操作軟件進行實操考核。以彌補生產(chǎn)設(shè)備或場地無法滿足實操考核要求時對學(xué)員進行考核。
通過開展技能等級考核，取得了集團和員工的雙贏，既幫助員工提升了自身專業(yè)理論水平與實操操作技能，打開了操作職系員工的個人職業(yè)晉升發(fā)展通道，又為集團培養(yǎng)了一批高技能人才，為推動集團的可持續(xù)發(fā)展和安全運營提供了強有力的人力支持。在集團公司持續(xù)推動與各單位的共同努力下，公司燃氣職業(yè)技能考評工作將日趨規(guī)范，有望成為浙江省燃氣同行的領(lǐng)頭雁。
